“我想把年假和国庆长假放一块休，可老板没赞同。”在白下区一家软件科技公-司任务的何涛说。
　　王小-姐在一家外贸公-司下班，“我的婚礼是10月2日，先在南京办一场，然后10月5日回我老家盐城再办一场。回来之后，我想和指导磋商一下，再休个婚假，最好把5天的年假也连着一同休掉，这样我不只能去欧洲14日游，回来还能再歇息几天。假如长假+婚假+年假，能合起来休就完满了。”王小-姐说，她探过指导的口风，但似乎不太行。
　　单元：
　　会影响公司一般运转
　　“问连着休假的员工多着呢，但都请假，任务谁来做”一名人力资源主管说，离年底曾经不远了，公-司要冲功绩。并且长假后员工的肉体形态需调解一下。如连休，调解工夫能够更长。
　　很多单元的人力资源主管暗示，每团体都有本人的任务，一旦休假就需求他人代做，假如连休近一个月的假，必将影响到整个公-司的任务进度和长处。
　　休息监察：
　　条件是失掉单元容许
　　戴登凯暗示，员工按规则休假无可厚非，连休在法令上是容许的。但在实践中，关于人手慌张和一些定岗定职的单元来说，员工请假也要思索单元的状况。员工如想连休，最好提早请求，且要与单元磋商，固然职工有权请求假期连休，但条件是失掉单元容许。